Bilan de compétences
Pour trouver une nouvelle voie !
Des envies de changement professionnel mais vous ne savez pas trop par où prendre la question...
Un besoin de sécuriser un transition professionnelle et de structurer la démarche...
Besoin de faire un point sur vos forces et faiblesses, vos compétences, sur votre carrière d'ordre général...
Le Bilan est une approche cadrée et structurée pour vous permettre d'adresser tous ces points et d'aboutir à un plan d'actions personnalisé.
Possibilités de financement (CPF, OPCO…)
Bilan de compétences
1800€
Le Bilan de compétences est réparti sur 24h, avec en moyenne 8 RDV de 2h et du travail personnel tutoré. Il peut être pris en charge par un OPCO ou par le CPF.
Article L.6313-10 du code du travail : Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation…
Déroulé classique :
Phase 1 : Préambule
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Confirmer l'engagement
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Définir et analyser la nature des besoins
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Informer des conditions de déroulement du Bilan de compétences
Phase 2 : Investigation
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Analyser les motivations et intérêts pro/perso
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Identifier les compétences, aptitudes, connaissances
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Déterminer les possibilités d'évolution
Phase 3 : Conclusion
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Prendre connaissance des résultats
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Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet
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pérvoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet
=> Synthèse écrite
=> Suivi dans les 6 mois suivant la fin du Bilan
Moyens pédagogiques et techniques :
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Entretien individuel en Présentiel (ou distanciel)
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Tests psychotechniques,
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Génogramme
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Questionnaires ...
Modalités de suivi et d’évaluation :
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Différents outils utilisés,
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Synthèse intermédiaire
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Echanges bienveillants
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Entretiens individuels régulier en présentiel ou distanciel
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Suivi des actions menées dans Trello